Nemocnice Šumperk a.s. otevřela v červenci roku 2023 nové samostatné lůžkové rehabilitační oddělení s dispozicí 17 lůžek. Oddělení je primárně koncipováno pro pacienty z lůžkových oddělení nemocnice s potřebou akutní rehabilitace. Předpokládaná doba hospitalizace je 7 až 28 dnů dle diagnózy. Oddělení je přednostně určeno pro péči o pacienty po ortopedických zákrocích, náhradách kloubů, poúrazové stavy   a neurologická onemocnění. Především tato skupina pacientů přednostně potřebuje intenzivní, vícefázovou, každodenní rehabilitační léčbu k obnově ztracených schopností a funkcí. Snahou nového akutního lůžkového rehabilitačního oddělení je těmto pacientům pomoci se co nejrychleji vrátit do běžného života.

• odbornou způsobilost dle zákona č. 96/2004 Sb., v platném znění – dokončené vzdělání v oboru ergoterapie;
• zájem o léčebnou rehabilitaci;
• chuť se vzdělávat a myšlení “Out Of The Box” s otevřeností vůči novým trendům;
• komunikaci s uměním naslouchat a pak mluvit;
• být součástí týmu a respektovat ostatní role

Co Vás čeká

• stabilní dynamický kolektiv;
• moderní vybavení nejnovějšími přístroji v rámci elektroléčby, magnetoterapie, vodoléčebných procedur, vysokovýkonný laser, Alter G, rozvíjející se robotická rehabilitace, telerehabilitace;
• podpora specializačního vzdělávání a odborných kurzů ergoterapeutů s plnou podporou vedení nemocnice s možností i plné úhrady vzdělávání, umožnění praxe studentům ergoterapie;
• spolupráce na projektu Pacientská cesta – unikátní ortopedický projekt v rámci celé ČR pro pacienty po TEP nosných kloubů;
• získání širokého spektra zkušeností v rámci práce ergoterapeuta na ambulantní rehabilitaci a lůžkových odděleních nemocnice s možností se setkat s řadou různých diagnóz napříč obory – pooperační a poúrazové stavy, ortopedické diagnózy, neurologická onemocnění, gynekologická a urologická onemocnění, léčba hlasivek a dýchacích cest, spolupráce s místními sportovními kluby při péči o mladé sportovce.

• plný pracovní úvazek, umíme vyjít vstříc i zájemcům o zkrácený pracovní úvazek, možná práce na dohodu mimo pracovní poměr;
• odpovídající mzdové ohodnocení formou tarifu a dalších složek mzdy;
• motivační systém odměn a individuální ohodnocení pracovní výkonnosti;
• příplatky nad rámec zákoníku práce a nepeněžní benefity společnosti;
• zázemí a stabilitu významné společnosti;
• nekuřáckou politiku organizace;
• další významné pracovní benefity