Platy zdravotních sester v roce 2026: Co ovlivňuje vaši výplatu?

Pokud zvažujete kariéru zdravotní sestry, nebo už v nemocnici pracujete a přemýšlíte, zda se vám vyplatí zůstat, je výše odměny jedno z klíčových témat. Jak se vlastně platy zdravotních sester v Česku stanovují, co všechno ovlivňuje výslednou částku na výplatnici a kde se dá reálně vydělat víc peněz?

V tomto článku se podíváme na to, jak vypadají platy zdravotních sester v roce 2026 a co od své výplaty můžeš realisticky očekávat.

Platy zdravotních sester se v Česku liší podle toho, zda pracují ve veřejném (tabulkovém) sektoru, nebo v soukromých zařízeních, kde se mzda stanovuje individuálně. Ve státních a krajských nemocnicích se odměňování řídí platovými tabulkami, které jasně definují základní plat podle dosaženého vzdělání, délky praxe a zařazení do platové třídy.

Pro rok 2026 došlo u nelékařských zdravotnických pracovníků, včetně zdravotních sester, k navýšení tabulkových platů o 5 %. Tato změna je kvůli rozpočtovému provizoriu účinná až od 1. dubna 2026. Do té doby platí tabulky z roku 2025.

V tomto článku se zaměříme primárně na veřejný sektor, protože právě tam pracuje většina všeobecných sester.

Zdravotní sestry jsou nejčastěji zařazeny do 9.–11. platové třídy, a to podle dosaženého vzdělání a kompetencí.

Pokud nastupujete do nemocnice po absolvování SZŠ nebo VOŠ, obvykle začínáte v 9. nebo 10. platové třídě. Základní hrubý plat v roce 2026 se zde pohybuje přibližně mezi 34 000–38 000 Kč hrubého (bez příplatků). Čistá mzda při plném úvazku se tak pohybuje zhruba kolem 27 000–30 000 Kč.

S rostoucí praxí, absolvováním specializačního vzdělávání (např. JIP, ARO, sálová sestra, dialýza) a vyšší mírou odpovědnosti se sestry dostávají do 10.–11. platové třídy. Základní plat se pak pohybuje přibližně mezi 40 000–46 000 Kč hrubého bez příplatků. U vysoce specializovaných nebo vedoucích pozic může být základní tarif ještě vyšší.

Stejně jako u lékařů ale platí, že základní tabulkový plat sám o sobě neříká celý příběh.

U zdravotních sester hrají příplatky naprosto zásadní roli. Většina sester pracuje ve směnném provozu a bez příplatků by byl jejich příjem výrazně nižší.

Mezi nejčastější příplatky patří:

– příplatek za noční práci (22:00–6:00) ve výši 20 %

– příplatek za práci o víkendu ve výši 25 %

– příplatek za práci ve svátek až 100 %

– příplatek za směnný provoz (řádově tisíce korun měsíčně)

– příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (JIP, ARO, infekční oddělení)

Příplatky se sčítají. Nejlépe placené jsou proto směny v noci o víkendu nebo ve státní svátek. Právě tyto směny jsou zároveň nejnáročnější a dlouhodobě přispívají k přetížení personálu.

Významnou složkou mzdy je osobní ohodnocení, které je plně v kompetenci vedení oddělení. U začínajících sester se osobní ohodnocení často pohybuje v rozmezí 2 000–5 000 Kč, u zkušených a klíčových sester může dosahovat 10 000 Kč měsíčně i více. Rozdíly mezi jednotlivými nemocnicemi a odděleními jsou v tomto ohledu značné. Často záleží spíše na kultuře pracoviště, stylu vedení a personální situaci než na oficiálních tabulkách.

Platy zdravotních sester se výrazně liší podle regionu a typu zařízení. Nejvyšší výdělky jsou tradičně v Praze a velkých fakultních nemocnicích, zatímco menší regionální nemocnice často bojují s nedostatkem personálu i omezenými rozpočty. V soukromém sektoru mohou být základní mzdy vyšší, ale často chybí stabilita, systém příplatků nebo dlouhodobá jistota. Veřejný sektor naopak nabízí větší stabilitu, ale menší flexibilitu v odměňování.

Zatímco u lékařů se často řeší genderové rozdíly v platech, u zdravotních sester je problém jiný. Jde o silně feminizovanou profesi, která je historicky podhodnocená, přestože bez ní zdravotnictví nemůže fungovat. Nedostatek sester dnes není způsoben nízkým počtem absolventek, ale tím, že profese je dlouhodobě fyzicky i psychicky extrémně náročná a pro mnoho lidí neudržitelná.

V roce 2026 může zdravotní sestra v nemocnici očekávat nástupní hrubý plat kolem 35 000–40 000 Kč. Se započtením směn, příplatků a osobního ohodnocení se běžná mzda pohybuje kolem 45 000–55 000 Kč hrubého, u specializovaných pozic nebo vysoké směnnosti i kolem 60 000 Kč. Stejně jako u lékařů ale platí, že vyšší výdělek je často vykoupen vyšší zátěží. Budoucnost profese zdravotní sestry proto nebude stát jen na navyšování tabulek, ale především na tom, zda se podaří vytvořit podmínky, ve kterých bude tato práce dlouhodobě udržitelná.