V čem naše oddělení vyniká: 

• zajišťujeme lékařskou a ošetřovatelskou péči při stanovení diagnóz, léčebných i diagnostických výkonech; hospitalizovány jsou zde také děti po operačních výkonech;
• na oddělení byl zaveden a s úspěchem pokračuje Projekt herní terapie, ke snadnější přípravě dětí k diagnostickým i terapeutickým výkonům nám dopomáhá loutka „panenka Cecilka“, ale i album s tematickými fotografiemi;
• spolupracujeme s nadací Zdravotní klaun;
• zapojili jsme se také do akce Život v kufříku, kdy nadace věnuje novorozencům určeným k adopci kufřík s jeho první hračkou, svetříkem či čepičkou; sestřičky pořizují první fotografie dítěte, vepisují do vzpomínkové knihy první chvíle jeho života, píší mu věnování;
• novorozenecký úsek dětského oddělení poskytuje komplexní péči především o fyziologické novorozence s možností intenzivní péče, o patologického novorozence s poruchou životních funkcí a o nezralé novorozence od 34. gestačního týdne;
• oddělení novorozenecké JIP je vybaveno přístroji k podpoře dýchání a monitorování životních funkcí, k zajištění novorozence po porodu dále slouží vyhřívací lůžko, čtyři inkubátory a fototerapie;
• ambulance zajišťují diagnózu i léčbu některých onemocnění srdce, ledvin i hormonálních poruch, také zajišťují sledování vývoje předčasně narozených dětí i dětských diabetiků.

• ukončené VŠ vzdělání v oboru všeobecné lékařství (odborná způsobilost dle zák. č. 95/2004 Sb. v platném znění);
• specializovaná způsobilost v oboru pediatrie (případně po kmeni);
• praxe v oboru vítána;
• schopnost aktivního, samostatného jednání;
• vstřícné chování a vystupování;
• pracovitost, spolehlivost a odpovědnost.

• zázemí akreditovaného pracoviště pro vzdělávání lékařů v základním kmeni a vlastním specializovaném výcviku;
• plný pracovní úvazek, umíme vyjít vstříc i zájemcům o zkrácený pracovní úvazek, možná práce na dohodu mimo pracovní poměr;
• odpovídající mzdové ohodnocení formou tarifu a dalších složek mzdy;
• motivační systém odměn a individuální ohodnocení pracovní výkonnosti;
• příplatky nad rámec zákoníku práce a nepeněžní benefity společnosti;
• zázemí a stabilitu významné společnosti;
• nekuřáckou politiku organizace;
• další významné pracovní benefity.