V čem naše oddělení vyniká: 

• spád 250 000 obyvatel s neselektivními příjmy čili široký záběr zajímavých případů, které na vyšším pracovišti (fakultní nemocnice se selektovanými příjmy dle specializací) nebo malých nemocnicích vzhledem k malému spádu, není šance vidět. Vysoký průchod = rychlá „learning curve“ = rychlá zkušenost = jistota při práci s komplexními pacienty v jakékoliv budoucí specializaci. Ideální nemocnice ve smyslu spádu, spektra případů pro začínajícího lékaře;
• oddělení disponující velmi slušným diagnostickým komplementem, jak radiologickým (CT, MRI), tak ultrazvukovým s diagnostikou samotnými kliniky (echokardiografie, POCT- point of care ultrasound u akutních případ atd.);
• dobrá spolupráce s ostatními obory, jak na úrovni urgentního příjmu, tak v rámci jednotlivých oddělení;
• jednotná ARIP/JIP s velmi dobrou spolupráci s kolegy z ARO v rámci intenzivní péče o interní pacienty;
• velmi otevřený vztah vedení oddělení (primář, zástupce primáře) a mladých kolegů, dobrý „team spirit“;
• podpora vzdělávání ve smyslu podpory časného absolvování nezbytných stáží a samotných zkoušek (kmen, atestace) s možností výběru nespočtu specializací;  
• dobrá strategie vedení nemocnice s investicemi především do lidského potenciálu;
• v neposlední řadě je Šumperk funkční okresní město s veškerým zázemím pro mladé lékaře s rodinou či bez rodiny, dobré spojení s okolním světem, krásná příroda, hory, turistika v okolí.

• ukončené VŠ vzdělání v oboru všeobecné lékařství (odborná způsobilost dle zák. č. 95/2004 Sb. v platném znění);
• specializovaná způsobilost v uvedeném oboru předností;
• praxe v oboru vítána;
• schopnost aktivního, samostatného jednání;
• vstřícné chování a vystupování;
• pracovitost, spolehlivost a odpovědnost

• zázemí akreditovaného pracoviště pro vzdělávání lékařů v základním kmeni a vlastním specializovaném výcviku;
• plný pracovní úvazek, umíme vyjít vstříc i zájemcům o zkrácený pracovní úvazek, možná práce na dohodu mimo pracovní poměr;
• odpovídající mzdové ohodnocení formou tarifu a dalších složek mzdy;
• motivační systém odměn a individuální ohodnocení pracovní výkonnosti;
• příplatky nad rámec zákoníku práce a nepeněžní benefity společnosti;
• zázemí a stabilitu významné společnosti;
• nekuřáckou politiku organizace;
• další významné pracovní benefity.